Консультації
Усні та писмові
Захист та представництво
в кримінальних справах
Правова допомога
в сімейних справах
Юридичне вирішення
трудових спорів
Житлові спори
та спори про нерухомість
Цивільні справи

Анекдот

Я як на суді придумаю щось, аж сам собі вірю.

Те, що потрібно знати.

Передбачити коли, хто і чому може прийти до нас на підприємство з перевіркою, очевидно нам не в силах. Але бути до цього готовим потрібно завжди.
25 лютого корисними нюансами в цьому питанні поділився інспектор Управління Держпраці в Рівненській області.

Беремо на замітку: 

- всі перевірки (інспекції) стосуються двох основник блоків: питань неоформлених працівників та інших питань, що стосуються порушення трудового законодавства (оплата праці, відпустки, гарантії і тд.);
- інспектори постійно моніторять і аналізують інформацію стосовно суб’єктів господарювання, отримують відомості і від Пенсійного фонду і від ДПС;
- завітати до вас можуть в будь-який час доби;
- законодавчо встановлено 11 підстав для проведення перевірки, але подивившись навіть на одну з них
«рішення керівника органу контролю про проведення інспекційних відвідувань, прийняте за результатами аналізу інформації, отриманої із засобів масової інформації, інших джерел, доступ до яких не обмежений законодавством» 
можна реально припустити, що причиною візиту інспектора може бути будь – що;
- якщо інспектор виявить порушення, спочатку він виносить припис, а в разі його невиконання – накладає штраф. Але:
-що стосується фактичного допуску працівника без належного оформлення, то тут крок назустріч зробили лише платникам єдиного податку 1–3 груп, яким передбачена можливість на перший раз отримати попередження і всіх добровільно-примусово належним чином оформити. Якщо роботодавець вчинить правопорушення повторно протягом 2 років – 30 мінімальних заробітних плат заплатить;
-винесення припису та не накладення штрафу відразу ніяким чином не обмежує інспектора скласти протокол про адміністративне правопорушення та направити його в суд. Виконання припису допоможе уникнути відповідальності, якщо це НЕ стосується неоформленого працівника (тоді, хоч відразу сідайте і підписуйте трудовий договір - не допоможе). В цьому випадку притягнення до відповідальності застосовується одночасно із винесенням припису незалежно від факту усунення порушення

Copyright©2020 Микола Луцюк. Всі права захищені.

Пошук

Вхід для партнерів